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J-WORKが選ばれる4つの理由(<strong>人材</strong>採用支援サービス)

安心の成功報酬型にプラスして、きめの細かいサポート。
質の高い<strong>人材</strong>の採用支援 経験とノウハウが支える高い定職率 効率的な採用をサポート 安心の完全成功報酬型

安心の完全成功報酬型

J-WORKのサービスは、完全成功報酬型です。
採用計画のご相談、求職者の紹介などにあたって事前に費用をお支払いいただく必要は一切ありません。

採用者の試用期間中、J-WORKへの費用は発生しません。

試用期間60日間の費用は一切不要

入社から60日経過後に請求書を発行   無料で代替者紹介
60日未満で退職した場合は、費用はいただきません。
  お支払い発生日から30日以内(入社後61日~90日)に人材が退社した場合は、その理由が本人の都合による場合に限り、1回のみ無料で代替者を紹介します。

効率的な採用をサポート

効率的な採用をサポート

公募で人材を募集すると、膨大な応募書類に目を通す手間が増える、面接時間に追われる・・・といったご経験はございませんか?
J-WORKでは、お客様に人材を紹介する前に事前面接を行い、ご要望にあう人材のみを選びます。また、お客様が面接で必要とされる書類をすべてご用意いたします。
採用の手間と時間が節約でき、書類の不備もございません。

また、J-WORKでは人材獲得のサポートのみならず、採用計画全般のご相談も承っております。
お気軽にご相談ください。

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経験とノウハウが支える高い定職率

J-WORKならではの高い定職率88%

ベトナムでは一般的に非常に離職率が高く、各企業様の悩みの種でもあります。
これに対し、J-WORKが紹介した人材は、平均で定職率88%という高い水準を保っています。

高い定職率の秘密は、求職者の適性を的確に判断し、企業様と求職者の要望をじっくり伺いながら、双方に満足のいくマッチングを行っているためです。
J-WORKの経験とノウハウが、この数字に反映されています。

質の高い人材採用支援

毎月平均して300名ほどの就職希望者、転職希望者がJ-WORKに面接に訪れます。面接後、有能な人材はJ-WORK「人材バンク」に登録されます。

J-WORKでは、常時約3,000名の人材データを管理しており、そのうち2,400名を超える方が大学卒業レベルの能力を持っています。

ご要望に応じて質の高い人材をご紹介します。

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